Bruk av Skala

Har du spørsmål utover dette?

Ta kontakt med [email protected]

 Facebook

Annonsering i Facebook gir god rekkevidde og synlighet i det geografiske nedslagsfeltet til stillingsannonsen. 82 % av den norske befolkningen har en Facebook-profil, og hele 66 % bruker kanalen aktivt minst en gang i uken (Ipsos, Sosiale Medier Tracker Q1 2023). Vi sørger for at annonsen plasseres godt synlig i nyhetsoppdateringene i Facebook, blant innleggene til brukerne. Denne kanalen fungerer svært godt som konverteringsdriver, og øker sjansen for flere søknader betraktelig. Dere velger målretting mot lokasjoner som passer for den aktuelle stillingen, enten det er spesifikke kommuner, fylker eller hele regioner for bredere dekning.

 Snapchat

Snapchat gir en unik mulighet til å nå yngre målgrupper, spesielt i aldersgruppen 18-34 år, hvor plattformen har stor gjennomslagskraft. I Norge bruker rundt 1,1 millioner Snapchat daglig (Ipsos, Sosiale Medier Tracker Q1 2023). Gjennom Snapchat kan vi engasjere brukerne med visuelt slående annonser som vises mellom brukernes egne snapper eller som oppdagbare annonser i Stories. Dette gjør Snapchat ideelt for stillinger som appellerer til yngre, digitale kandidater, som f.eks. jobber innen teknologi, media eller serviceyrker. 

Med Snapchat sitt engasjerende format kan vi tilpasse annonser med kreativt, visuelt innhold som vekker interesse og oppfordrer til handling på en måte som er spesielt attraktiv for yngre kandidater. 

 Bannerannonsering

Dette innebærer bannerannonser i ulike formater plassert på relevante nettsider i blant annet Schibsted-, Polaris-, Amedia- og Aller-nettverkene. Dette inkluderer de fleste nasjonale, regionale og lokale nettaviser. Vi sørger for bred distribusjon, slik at vi ikke bare tapetserer én lokalavis, men eksponerer annonsen for den relevante kandidaten der de faktisk befinner seg. Bannerannonseringen gir stillingsannonsene større rekkevidde og økt oppmerksomhet, og gir muligheten til å treffe relevante brukere flere ganger, noe som øker sjansen for søknader når fristen nærmer seg. 

Budsjettanbefalinger

Vi tilbyr en helhetlig løsning som inkluderer produksjon av materiell, annonsering, optimalisering og rapportering. Anbefalingene under er basert på vår erfaring med Skala, og gir et innblikk i hvordan kampanjer kan legges opp for å nå relevante målgrupper – men husk at dette kun er veiledende forslag. Budsjett, lengde og kanalvalg kan selvfølgelig tilpasses etter behov.

Snap og LinkedIn er ikke nevnt i eksemplene, men kan vurderes ved henholdsvis yngre målgrupper og spesialiserte rekrutteringsbehov.