Bruk av Skala

Har du spørsmål utover dette?

Ta kontakt med Sandefjord Kommune sin egen Skala-ekspert:

[email protected]

 Facebook

Annonsering i Facebook gir god rekkevidde og synlighet i det geografiske nedslagsfeltet til stillingsannonsen. 82 % av den norske befolkningen har en Facebook-profil, og hele 66 % bruker kanalen aktivt minst en gang i uken (Ipsos, Sosiale Medier Tracker Q1 2023). Vi sørger for at annonsen plasseres godt synlig i nyhetsoppdateringene i Facebook, blant innleggene til brukerne. Denne kanalen fungerer svært godt som konverteringsdriver, og øker sjansen for flere søknader betraktelig. Dere velger målretting mot lokasjoner som passer for den aktuelle stillingen, enten det er spesifikke kommuner, fylker eller hele regioner for bredere dekning.

 Snapchat

Snapchat gir en unik mulighet til å nå yngre målgrupper, spesielt i aldersgruppen 18-34 år, hvor plattformen har stor gjennomslagskraft. I Norge bruker rundt 1,1 millioner Snapchat daglig (Ipsos, Sosiale Medier Tracker Q1 2023). Gjennom Snapchat kan vi engasjere brukerne med visuelt slående annonser som vises mellom brukernes egne snapper eller som oppdagbare annonser i Stories. Dette gjør Snapchat ideelt for stillinger som appellerer til yngre, digitale kandidater, som f.eks. jobber innen teknologi, media eller serviceyrker. 

Med Snapchat sitt engasjerende format kan vi tilpasse annonser med kreativt, visuelt innhold som vekker interesse og oppfordrer til handling på en måte som er spesielt attraktiv for yngre kandidater. 

 Bannerannonsering

Dette innebærer bannerannonser i ulike formater plassert på relevante nettsider i blant annet Schibsted-, Polaris-, Amedia- og Aller-nettverkene. Dette inkluderer de fleste nasjonale, regionale og lokale nettaviser. Vi sørger for bred distribusjon, slik at vi ikke bare tapetserer én lokalavis, men eksponerer annonsen for den relevante kandidaten der de faktisk befinner seg. Bannerannonseringen gir stillingsannonsene større rekkevidde og økt oppmerksomhet, og gir muligheten til å treffe relevante brukere flere ganger, noe som øker sjansen for søknader når fristen nærmer seg. 

Budsjettanbefalinger

Budsjettanbefalinger tilpasset stillingsannonsering for Sandefjord kommune med utgangspunkt i en varighet på 1-2 uker og et innbyggertall på 66.000. Det er viktig å huske at dette KUN er forslag, og at dere står fritt til å justere budsjett, tidsperiode og kanalmiks etter eget ønske. 

Vi tilbyr en helhetlig løsning som inkluderer produksjon av materiell, annonsering, optimalisering og rapportering. Selv om vi ikke kan garantere spesifikke visninger eller klikk på grunn av et dynamisk marked, er anbefalingene basert på vår erfaring med Skala. Dette har gitt oss verdifull innsikt i hvilke strategier som er mest effektive for å nå ut til relevante målgrupper. 

Under finner dere anbefalinger til budsjettfordeling mellom de ulike kanalene. Forslagene viser hvordan kanalene kan kombineres for å oppfylle de spesifikke kravene for stillingsannonsering i Sandefjord kommune. Igjen så vil vi understreke at dette KUN er forslag og estimater, og at dere har full frihet til å justere budsjett, tidsperiode og kanalmiks etter eget ønske. I forslagene omtales Facebook og Instagram som 'Meta.' Kolonnen 'Budsjett' viser både anbefalt minstebudsjett og høyt budsjett for en annonseperiode på 1-2 uker.

Skreddersøm

Ønsker dere å annonsere andre plasser enn nevnt over? 

Det kan f.eks være TikTok, YouTube, Google, fagblader, jobbkarusell, avisannonser, plakater/skjermer etc..

Vi kan sette opp skreddersydde kampanjer som møter deres behov. Kampanjene kan målrettes mot spesifikke deler av landet, hele Norge, eller internasjonalt. Vi tilpasser budsjettet etter deres ønsker, men vil også gi en anbefaling basert på stillingen som skal utlyses.